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《廣弘美生活》
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廣弘核心價值觀:創享美生活

“美生活”是廣弘對生活狀態最高境界的定義,代表著優越、稱心與幸福感,是廣弘人在事業和生活上持續尋求更大滿足感的指南針,也是廣弘在持續發展的進程中始終秉持的精神目標。對廣弘以及廣弘人而言,“美生活”的定義是永恒的,但隨著廣弘自身的不斷發展,以及廣弘人自我滿足要求的不斷升級,“美生活”的內涵及內容也隨之不斷升級。因此,無論企業發展至何階段處于何時期,對“美生活”的追求始終如一。

在廣弘,創造和共享是介于付出與回報、貢獻與獲得之間的一種因果關系,創造的根本動力是共享。作為一個企業公民,我們崇尚踐行社會責任而反對只索取不奉獻,崇尚尊重客戶的利益而反對片面追求利潤,崇尚以員工成長為目的而反對把員工作為工具。只有充分地理清創享關系,樹立及奉行統一的價值觀,才能從根本上保證廣弘的可持續發展。

廣弘愿景:成為最具發展力的復合型地產運營商
作為中國地產行業的一個民營企業,廣弘胸懷基業長青的抱負,一方面在復合型地產運營中積極鍛造和強化核心競爭力,通過精耕細作為企業的穩健發展夯實基??;一方面對企業責任實施戰略性規劃,在股東、社會、生態環境、客戶、員工等多個維度去充分履行企業責任,成為受尊重的企業公民。從而為廣弘樹立復合型地產運營商的領先品牌注入強勁的企業發展力及活力。

夯實基礎,穩健至上
廣弘于2002年正式啟動開發第一個房地產項目,隨后的9年間,一直著力于城鎮住宅地產的開發探索,同時致力于開發經驗的總結與沉淀、管理團隊的建設與磨煉、管理體系的構建與優化、核心競爭力的探尋與研究,為順利過渡到復合型地產的開發奠定了重要的綜合實力基礎。

復合型地產運營商
復合型地產是廣弘結合自身優勢及行業大環境形勢所做出的定位,從源頭上主動迎合城市規劃需求,增強土地獲取優勢。在產業結構上,堅持以住宅地產開發為主線,融入酒店、寫字樓、商業中心等大型配套,形成住宅地產與商業地產齊驅并進的格局,為提升產品的競爭力創造主動優勢。

受尊重的企業公民
要成為“受尊重的企業公民”意味著廣弘在積極履行企業責任上要實施戰略性規劃,伴隨企業的逐步發展將企業責任在實際中得到轉化,具備現實意義。首先,要對股東負責,注重經濟效益的實現,這是企業是否具備能力及條件去履行責任的關鍵基??;其次,要對社會負責,通過客觀結合自身實力做出科學規劃,持續參與社會公益和慈善事業;第三,要對生態環境負責,倡導低碳環保,建造綠色節能建筑;第四,要對客戶負責,向客戶提供超越期望的產品和服務;第五,要對員工負責,為員工提供成就事業的發展平臺和理想的報酬,持續對員工進行培訓投資,滿足員工的成長需求;第六,要對合作伙伴負責,通過建立互信、互惠、平等的合作伙伴關系,實現共同的價值提升。

廣弘使命:為城市創造價值、讓客戶感受快樂、與員工共同成長

為城市創造價值
作為復合型地產運營商,廣弘通過自身資源的充分整合,結合開發地所在城市的個性和文化沉淀,打造與之匹配的建筑產品,改善城市人居水平,影響并豐富城市文化,提升城市形象,同時通過持續穩健的經營,為城市貢獻利稅。

讓客戶感受快樂
客戶滿意是廣弘集團生存和發展的關鍵。與客戶共贏是我們開展一切經營活動的基礎,我們不斷努力為客戶提供超越期望的產品和服務,回報客戶對企業的信任和追隨,在成就客戶的過程中實現自身的價值。

與員工共同成長
員工發展是廣弘集團力量的源泉。我們努力為員工創造施展才華的空間和自我提升的機會,為員工創造優良的事業平臺,通過各種手段為優秀人才提供發展通道。在企業成長壯大的進程中,讓員工實現人生價值,充分享受事業成功和個性發展的樂趣,共享美生活價值。

廣弘戰略:專業化經營 多元化投資

專業化經營指的是廣弘集團堅持以房地產開發為主業。

廣弘集團從1990正式創業至2010年的20年間,涉足行業包括房地產、品牌服飾、服裝加工廠、物流、建筑施工等。隨著房地產業務的不斷深入和積累,2011年集團正式提出了專業化經營、多元化投資的發展戰略,逐步把房地產開發業務以外的產業公司由全資子公司轉化為合資控股公司,專注房地產業務經營。

在多元化投資上,結合復合型地產運營的定位,在酒店管理、商業運營、物業管理、生態農業、電子商務等地產周邊產業實施控股合作經營,充分整合資源對專業化經營房地產開發提供保障和支持。

廣弘經營理念:廣弘誠信 建筑夢想
廣弘以誠信為立業之本,以與員工、客戶、合作伙伴及社會整體共生、共進、共贏和達成利益最大化為經營目標。

廣弘誠信
廣弘對員工、對客戶、對戰略合作伙伴、對社會都將誠信作為第一要求,信守承諾、敢于承擔責任是廣弘立業之本。誠實守信,誠信經營,是贏得信任和尊重的前提。

建筑夢想
用智慧與責任不斷鑄造完美,為客戶提供高品質的產品和服務;為城市、為客戶創造豐盛的精神財富。同時讓員工、合作伙伴踐行自己的價值觀,實現夢想。

廣弘管理理念:同心管理
同心就是指共同的思想和心愿。同心管理就是以共同的價值理念為基礎,追求管理上的人本、協同和效率,以人性的角度,去理解和滿足相關者的需求。
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